Unternehmensberatung, systemische Entwicklungs- und Prozessbegleitung Lebens- und Sozialberatung
Unternehmensberatung, systemische Entwicklungs- und ProzessbegleitungLebens- und Sozialberatung  

Konfliktmanagement

Mit meiner Masterthesis entwickelte und beschrieb ich ein systemisches Konfliktmanagement - die "Metafair-Konstruktion" - mit der Besonderheit, dass die Konfliktbearbeitung auf metaphorischem Wege (Symbolarbeit) erfolgt. Diese lösungsfokussierte Methode unterstützt und beeinflusst den Prozess der Lösungsfindung äußerst positiv.

Die "Metafair-Konstruktion" eignet sich als Konfliktbearbeitungsmethode für Konfliktlotsen, als integrativer und optionaler Baustein in jedem Konfliktmanagementsystem aber auch als Resilienz-Training.

 

Ich unterstütze Unternehmen bzw. deren MitarbeiterInnen im Umgang mit Konflikten bzw. in der Bearbeitung dieser sowie dem Entwickeln einer konstruktiven Streitkultur entsprechend ihrer individuellen Bedarfe.

 

 

Konfliktbearbeitung im Sinne von:

  • Erarbeiten nachhaltiger Lösungen für alle Beteiligten

  • Entspannung der Konfliktsituation 

  • Finden eines verbesserten Umganges bzw. Miteinanders

  • Sicherung und Förderung einer konstruktiven Streitkultur im Unternehmen

Mögliche Anliegen:

  • Konflikte in Teams

  • Konflikte zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft

  • Ressourcen-Konflikte bei strukturellen Veränderungen

  • Förderung konstruktiver Streitkulturen

  • Prozessbegleitung, systemische Weiterentwicklung bei der Anwendung von Konfliktmanagementsystemen

Führungskräftecoaching / Konfliktlotsencoaching bzw. - supervision:

  • Umgang in Konfliktsituationen

Workshops und Trainings - siehe Workshops/Trainings für Unternehmen:

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und vereinbaren Sie einen Termin. Ich freue mich auf Sie!

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